半岛体育app首先，国有企业不同于国有企业。国有企业中既有中央企业，也有地方国有企业，也有国家政府持有但不控股的企业。这些不能混淆。

　　据我了解，典型的国有企业是，中石油，中石化，国家电网等国家把控的、领导干部具有行政管理级别，可以与地方政府领导人交换职位的国企。

　　1.合同制：最核心的有编制的员工，只要中石化不倒塌，就会有饭吃。如果您是应届大学生或党员，那么作为合同工，您的档案要提交国资委组织部，您的辞职必须经国资委组织部批准。

　　这种类型的编制在2013年之前在石化学院和大学中很常见，这被称为三方协议。注意这个前提：在2013年之前，石化学院和三方协议。而非石化学院毕业生的招聘不是合约制的，而且近年来石化类学校的招聘也没有签约了。

　　2.市场化：最通俗的有编制员工。最近几年，石化大学的大多数应届毕业生是这样的。

　　在待遇方面，市场化与合同制之间没有本质区别，无论是工资，奖金，补贴等，还是晋升机会（处级以下），只要没有犯严重错误，几乎不会被开除。

　　上述第一和第二类可以概括为国有企业的正式雇员。此外，已经在校签署三方协议的石油学院和大学的毕业生肯定是国有企业的正式雇员。区别在于他们是1还是2。

　　3.社会化：即所谓的临时工，这是中石化为社会招募的人员，通过几个指定的外包公司招聘的从事劳务派遣的人员。

　　这种待遇很一般，但是在过去的两年中，已经实现了同工同酬，明面上的薪水和奖金基本上可以与以市场为导向的合同制雇员保持一致，但是五险一金和其他福利仍然不如前者。而且很容易被裁员。

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