半岛体育app最近流行“大义灭亲式举报”啊，如果是真的，那正好逮住一个，如果是假的，那么请还她清白，无论如何都要调查清楚呀！以前有老婆举报丈夫的，有儿媳举报公公婆婆的，有儿子女朋友举报男方父母的，女儿举报母亲，还真的没有发现过小舅子举报姐夫的

　　#河北中石化回应男子举报经理姐夫#【#男子举报经理姐夫不正当关系等#，河北中石化：已启动调查程序】“巨额财产来源不明，长期与女下属保持不正当男女关系……”近日，一男子手持身份证，实名举报其姐夫、中国石化销售股份有限公司（以下简称“中石化”）河北承德围场石油分公司经理刘某东，此事引发网友关注。6月8日，中石化河北石油分公司纪检部门工作人员告诉记者，他们对此事非常重视，已启动所有调查程序

　　中石化的事情，咱们这边也有，据说领导每天都要花十万块钱消费，包括养情妇住酒店，十年前的事了吧，不知道结果怎么样？因为天下乌鸦一般黑嘛！说点题外话，以前在中字头央企三级公司项目部工作过几年，听前辈讲啊，他们当年在广东的时候，东莞可没少去，，

　　细节也记不大清楚了，就不说了，，，这些男人都憋冒烟了，能没点想法么， 还有也是听老员工说，河南的某项目，好像是大学的项目，有的想出去找小姐，结果另外一个员工说，出去找啥，学校就有，后来发现还真有 某项目经理吃窝边草被女的举报了，项目经理被开除了，在这之前因为这个窝边草，两个青年员工打起来了，后来这个窝边草也辞职了，名声臭了，混不下去了

　　我讲一个故事，有个女士学工程类专业毕业后，分配到某项目部，男朋友亲自送女朋友到项目部，还和项目部部分人员吃饭，还拜托大家好好关照自己的女朋友，然后这个男孩就去自己公司报道了，也是在工地， 没多久这个女孩就跟同部门的小伙暧昧上了，但是觉得这个小伙不太靠谱，同时其他部门有个小伙也是对这个女孩暗送秋波，没

　　多久又和这个男孩暧昧上了，后来就在项目上成双入对，秀恩爱了 但是好景不长，这个女孩在项目后期辞职了，回老家了，但是和这个男孩慢慢的就分手了 好戏来了，有一次晚上聚餐，这两个男孩借着酒劲打起来了，之前就是因为这个女孩互相看不上，但是这打的一点意义都没有，据说回到老家这女孩又和大学处的男友结婚了 这女孩长相还行，家境也非常不错，那两个男孩是本地土著，都是通过走后门进来的，一个初中学历，一个中专学历，那个初中学历明面上是大专学历，女主呢是公，女主也是走后门进来的，女主应该是错过了校园招聘 这都是好多年前的事了，那时候青春年少，现在大家孩子都好几岁了

　　说说我对石化经的了解：本人2020年疫情严重的时候入职广东中石化后备站长岗位，按大家的说法，一年之后就是油站站长了，现在，在第一个油站学习3个月之后，刚刚调到另一个油站继续学习。所谓学习，目前主要干的工作就是在油站加油和收银，当然，油站所有的杂事比如打扫卫生，搬货码货也是必须干的。 说一下大家最最关心的工资，我的工资不是跟加油员走的，固定工资6K，在深圳扣掉七七八八的四千多到手，只能说聊胜于无。

　　住宿呢，住油站宿舍，上下铺那种，吃饭可以在油站食堂吃，吃的一般还行吧。 跟我一起入职同一个岗位的有几个人，有几个国外学校硕士留学生，英国美国法国澳大利亚这些都是。 现在工作也是线个小时，早中晚班轮换，刚开始一天站8个小时加油，那真是腿都要废了，现在已经习惯了，好多了。 公司的整体氛围确实像大家说的那样，反正就是一股子腐朽的气息，不能说效率低下，但真的是感觉没有人实心任事，油站业绩的确增长乏力，便利店业务更是佛系亏损，全靠不知道哪里的团购冲一点销量数据。 之前中石化离职了海量的基层员工，而现在也不怎么招新人，按内部说法是在进行改革，我是相信的，要不然也不会招我这种半路出家的外行来了吧。只能希望能改革顺利。

　　现在中石化主要的问题，我自己目前看来，应该是传统油品销量下滑与非油业务的发展迟滞，总得说，第一个就是业绩问题，如果是私企，那么毫无疑问这个问题事关生死。 而要解决这个问题，毫无疑问最简单直接的就是稳住油品业务，与私营加油站和外资加油站进行进取型的竞争，这个其实也挺难的。目前中石化的油品价格是和外资油站相当的，可以说是国内油品价格最高的加油站了，很多私立加油站比中石化价格低1元每升以上，很多车主被差距巨大的价格吸引去了私营加油站加油。中石化的优惠活动是很少的，一年可能也就一两次，而且优惠力度也很难打动私营油站加油的车主。但是中石化的油品质量是首屈一指的，可以说是国内顶级，所以应该要从油品质量和品牌宣传的方向努力一下吧，渠道肯定是中石化的优势了，也要好好利用。

　　4p里面发挥自己的长处，应该能在一定程度上缓解价格的压力。 非油我是一肚子的槽想吐，总之就是价格高，品种奇葩，买单结账也得收银员结账，系统奇慢无比，关键是那促销活动的组合眼花缭乱，也不知道是油站非油主管没有搞好，还是应该怪公司出的活动方案，总之就是顾客买东西不是那么方便。而且吧，估计大家去油站加油都有碰到加油员推销燃油宝或者矿泉水之类的吧？

　　都这个年代了，中石化还在靠人口头销售来促成交易，有时候我真的觉得，每一次开口推销都在把车主推向别的油站。尤其卖燃油宝的，很多都是从其他公司过来专门推销燃油宝的，那家伙各种手段都有，经常造成客户投诉。个人感觉，开口推销是对中石化品牌的侵蚀，好不容易靠着油品质量与现场服务积累下来的一点点口碑都要被这个开口推销给赶走了。营销战略的模糊与营销手段的单一匮乏让我这个做marketing出身的人都快疯了。打造一两款爆款畅销品不香么？

　　比如那矿泉水，卖1块钱1瓶我估计也不会亏本吧，这不妥妥的子弹头产品吗。然后对于一些大家哪儿都能买到的产品，价格别那么高啊，比如可口可乐，冰红茶，绿茶等等常喝的饮料，大家都卖3块，咱们也卖3块得了，你非得卖4块不是等于就在告诉所有人咱们价格高吗？有些高利润的产品就行了，客流量起来了自然利润也就来了。油站外面再打一些针对性广告，这不比开口推销来的香么？

　　可惜，我估计这个是实现不了，毕竟有一些可说不可说的原因在里面。 然后我很难受的就是中石化的管理了，制度有等于没有。根本看不到成体系的管理制度，说白了大半都是一级一级的压制。省公司告诉市公司该怎么干，市公司告诉经营部怎么干，经营部告诉油站站长怎么干，站长告诉主管怎么干，主管告诉营业员怎么干。先不说这累不累，单说这一级一级下来，省公司100%的东西，到最后营业员还剩几成？制度体系是中石化的一个弊病，管理体系的缺失，管理效率可以说极其低下了，而且造成了严重的等级压制，压抑就从这而来。你想想，每天主管都要对你呼来喝去，动不动还要劈头盖脸骂你一顿，你能不压抑吗？

　　同样，哪怕你是市公司老总，估计也难逃被省公司老总骂的命运，不过相比会文明一点。那些吃干饭，只挂名不干活的蛀虫我就不说了，毕竟也应该是以前的中流砥柱。 所以说，我也是刚来中石化工作，内部外部的人都说我脑子不清楚怎么来了中石化，但我真的是被省公司人事说一句，我们国企改革，需要外部新鲜空气，再加上这疫情影响我在家呆着也没事干，所以就来这边看看。不管怎么样，福利应该还是可以的，工资比较低一点，然后这边也是问题多多，不能说机会完全没有，但确实不是很大。这边干了十几二十年的营业员大有人在，主管和站长就更不用多说了，都是十几年熬的，还得有眼色才行。

　　最后希望能有一些新鲜血液进入这种类型的国企央企，而我们进来之后不要被他们同化的太严重了，取其精华去其糟粕，咱们在每一个岗位上发一点点小光，做一点点改变，慢慢把这艘航空母舰拉回正轨。上面的人肯定都是有见识的人，毕竟硕士博士的学历在那摆着，有一天上面发动深化改革，咱们跟着助攻一小手吧。 当然了，那些想要拿高薪的，我奉劝还是不要来了，这里很难满足你。

　　现在国企真的是在改革，现在尽管问题多多，但是现在还有这个姐夫的存在，那也是奇葩一个，家里人都安抚不好，何以安外那，家里关系没搞好，这回麻烦了