半岛体育app7月19日晚，茂名石化责任故事电台第四期推出高压装置区三招网格化抓三查的责任故事案例，公司微信公众号推出相关视频，这种新形式让干部员工耳目一新，“责任典型的宣传越来越有味道了，我们都爱听爱学”，大家纷纷留言。

　　今年以来，茂名石化结合疫情防控、“百日攻坚创效”行动、持续攻坚创效等工作，层层利用生产调度会、交接班会、学习专班等场合表扬履职尽责的好人好事，利用所有宣传阵地全方位宣传履职尽责典型的事迹，采取重重激励措施让履职尽责的典型精神上受鼓励、物质上得实惠、政治上受信任，使责任典型成为人人向往的明星，营造浓厚的责任文化氛围，激发全员干事创业、攻坚创效的强大动能。

　　启动疫情防控后，为激励广大干部员工勇担责任，为公司打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战，实现疫情防控与生产经营双胜利，茂名石化在每天早上召开的疫情防控暨生产调度视频会上，增设一项内容，由宣传部门负责人讲述在疫情防控与生产经营中履职尽责为公司作出贡献的责任故事。

　　责任故事讲述采取事件加点评的方式进行，分析挖掘事件背后体现出来的良好责任心与过硬技能，总结提炼可以学习借鉴推广的经验做法，带动干部员工积极践行“责任至上”“1+1=0（良好的责任心+过硬的技能=零差错）”等责任理念。截至7月23日，累计表扬点评各类履责典型230人次，一批责任典型的事迹在公司上下引起热烈反响。

　　公司各层级纷纷效仿，创造性地开展责任故事讲述。炼油分部党政主要领导亲自督促，组织策划挖掘好人好事，率先参照公司做法，在分部早调会上讲述责任故事。水务运行部炼油作业区在交接班时表扬好人好事，由班长讲，作业区领导点评，还利用学习专班请发现隐患的同志讲故事，促进提升。至7月下旬，公司各层级共讲述履职尽责的好人好事1900多起，初步形成了责任故事层层讲、天天讲、人人讲的局面。

　　“和外操一起去巡检，爬同一座塔，查同一台泵，思考同样的问题流同样的汗……”当任福新出现在茂名石化道德讲堂上，舞台上的致敬词吸引观众的目光。

　　今年2月，苯乙烯车间主任任福新首创“车间主任当外操”，推动管理提升。这个责任故事在公司调度会表扬后，通过全媒体宣传，在公司内外引起热烈反响。任福新不仅成为责任之星，还当选公司道德模范，走上道德讲堂分享故事。

　　像任福新这样聚焦吸睛的责任典型，在茂名石化还有不少。茂名石化全方位大力宣传公司各层级会议上表扬的责任典型事迹，让履职尽责的先进典型事迹抬头可见。

　　茂名石化利用报纸、电视、信息门户、微信、奋进茂名石化等媒体平台开设“责任之星”专栏，对公司会议表扬的责任典型跟进深度宣传；利用LED显示屏、海报、展板等阵地，全方位全天候传播责任典型好声音；组织履责标兵访谈会、履职尽责故事会、道德模范评选、道德讲堂等丰富多样的责任典型事迹展示活动；在厂区、社区、企业开放点设立“星光大道”，使责任典型进厂区、进车间、进社区。

　　在无处不在的滚动传播中，自创查隐患秘诀的“王牌巡检”陈亚宽、创新工艺管理的李可发等一批责任典型成为人人关注的“明星”，他们的经验做法被广泛推广。自春节以来，全媒体刊发好人好事600多个，宣传践行责任理念故事17个，制作责任典型海报50个，50多个责任典型的故事被工人日报、中国石化报、南方日报等媒体报道。

　　6月4日，铁运分部供气站生产四班快速反应，仅用9秒钟避免了一起重大安全事故。公司党政领导专程到供气站，为四班颁发重奖，并授予“茂名石化英雄班组”称号。

　　茂名石化出台重重激励措施，让履职尽责创造良好业绩的责任典型精神上受鼓励、物质上得实惠、政治上受信任，增强责任典型的获得感，提升责任典型的吸引力，带动更多干部员工学习责任典型，争当责任典型。

　　每天在公司疫情防控与早调会上表扬后，宣传部门第一时间在公司专业管理群、宣传工作群发布责任典型案例，组织转发到各单位工作群，让责任典型迅速“走红”，并组织给“责任之星”送刊载他们事迹的《茂名石化报》；有的单位还向责任典型家庭送感谢信，让家人一起分享荣光。

　　茂名石化建立对责任典型给予经济奖励的机制，企业管理部根据公司会议表扬情况进行专业管理奖励。对避免重大事故的责任典型，公司领导到现场，给责任典型送上鲜花和奖金。各单位也对受到表扬的责任典型给予相应奖励。化工分部开展寻找王牌责任典型活动，分层次对责任典型给予奖励。

　　茂名石化树立“责任心有多高，舞台就有多大”的用人导向，对业绩突出的责任典型，工作上压担子、委重任。今年来，任福新、李可发等一批突出的责任典型，受到了公司和各单位重用。（龙泰良 张亚培）