半岛体育app我感觉中石化现在校招越来越正规了，我说下去年校招入职的亲身经历和上班一年的思考吧。

　　考进中石化要经过资格审查、初试、面试。先说资格审查，如果不符合招聘条件，是肯定通过不了的，比如招地质专业，你是学会计的，报上名也会被拒，什么领导的孩子也不行。

　　再说初试，这个更严格，大家考试用的同样的试卷，进面试是严格卡分数的，交卷马上出成绩，而且官网公布的面试名单上还有进面分数线，所以初试通过只看一点，就是你的分数，别的都不好使。

　　再说面试，很可能是这个环节让大家有了题主“子弟和领导的孩子才能进”的印象，我来说下我的经历和理解：

　　1.上班以后我对“子弟更容易进”有了新的理解，单位上前几年入职的家是外地的大学生，已经有不少辞职的，有升学的，有的是不适应当地的环境，毕竟油田所在地环境一般都不好，但是单位子弟都留下来了，毕竟家就在这，父母亲戚朋友都在这。所以单位为了照顾职工、以及为了留住大学生，更喜欢招职工子女，因为单位人员断层比较严重，年轻的技术和管理人员还是很缺的。中石化统一校招以前，是单位自己去学校面试招人，招多少人自主权很大，中石化统一校招了以后控制人数控制的很厉害，所以好不容易招来的大学生肯定是希望能留下的。

　　不过现在油田也在大力留住人才了，出了很多政策，我们这一届都干的挺起劲的哈哈，这就是xx的力量吧。

　　2.我去年面试的时候，听别人说，单位内部不成文的规定是，给子弟和非子弟都留名额，具体什么比例不清楚，但是非子弟优秀的话肯定是能考上的，我们同一年入职的就不少家是外地的，这样规定我觉得也挺合理的，即照顾了内部的诉求，也保证的基本的公平，毕竟人事也要从单位发展的大局考虑。

　　我觉得这几年的毕业生压力挺大的，毕业人数每年创新高，又赶上疫情，就挺难的。

　　中石化校招整个流程还是挺正规的，当场出成绩、出面试名单和分数线、出录用名单，考中石化是个不错的选择，下面是我的其他回答，希望对你有帮助：

　　概率上是这样吧，不过打铁仍需自身硬啊，你太low肯定也没戏，与其关心“关系”的作用，不如把时间用来如何提高笔试面试成绩上面。

　　其实这个说法是错误的，很多都不了解实际情况，就在这说，让那些家人在石油石化工作的人很不舒服。虽然说我们的父母在油田上班，也不全都是干部，就算是干部子弟，还是必须自己要有实力的，比如说搞研发，你没真正的实力，把你安排进去了，你混的下去吗？

　　我爸妈是油田上班的，收入算绩效和奖金，再加上工龄的话，两人加起来包括福利刚好过万吧，我的身边也有很多这样的朋友，他们有的是干部的有的也不是，有的爸妈还要去钻井，就是我们这些子弟进去，还是要靠考试招工，与其他人一样竞争，要知道有关系的人毕竟是少数，都说我们是靠家里，未免有点太偏激了！

　　就算是干部子弟也是要通过考试的，是根据考试成绩来决定录用资格的，据说中石化校园招聘考试就是测试面试这一关有点复杂，竞争蛮大，最好能找个培训班辅导一下，他们一般是有渠道的，就像我考公务员一样。。。

　　就目前来说嘛，如果是指各大油田呀，肯定是子弟优先了，这一点毋庸置疑。是不是领导子女倒是没有什么区别，可能会在定岗时相对来说更容易分到效益好或者清闲的岗位。

　　目前各家油田（像什么炼油，化工厂呀，销售公司相对来说报考的子弟就很少，相对来说公平）采取先统一考试，这个成绩做不了假，然后用最大复试比把能上线的子弟全安排进复试（中石化最低要求一比三，最高一比八，也就是说，一个岗位要5个，最多40人进复试，如果就算你是子弟你考的比底40个人还低那你也进不去复试）然后复试就是各家油田自己把握呗。今年是先把子弟捞完，如果没满再考虑其他人。